「インフラエンジニアになりたいけど、どんな企業を選べばいいのか分からない…」
「30代からの挑戦でも、ちゃんとキャリアアップできるの？」
そんな不安を抱えている人は、とても多いです。
結論、企業選びの基準さえ理解すれば、
未経験でも失敗せずにインフラエンジニアを目指せます。
なぜなら、インフラエンジニアの働き方・年収・スキルの伸びやすさは、
選ぶ会社によって大きく変わるからです。
この記事では、
- ホワイト企業かどうか見分ける指標
- 年収が高い企業の特徴
- クラウドに強い企業の見極め方
- 未経験でも成長できる環境の判断ポイント
を、現役エンジニアの視点で分かりやすくまとめています。
あなたの未来は、選ぶ会社で大きく変わります。
この記事を読めば、どんな企業を選べばいいのかが明確になり、
「ここなら安心して働ける」と胸を張って言える選択ができるようになります。
あなたのキャリアの参考になれば嬉しいです。
インフラエンジニアにおすすめの企業を選ぶ基準
30代からインフラエンジニアを目指すなら、
まず「企業選びの基準」をしっかり理解しておくことが重要です。
なぜなら、同じインフラエンジニアでも、
企業ごとに働きやすさもキャリアの伸び方も大きく違うからです。
ここでは今のあなたが失敗しないために、
最も大切な判断基準をまとめてお伝えします。
ホワイト企業か判断する指標（残業・離職率・元請比率）
ホワイト企業かどうかは、
「残業」「離職率」「元請比率」
の3つを押さえるだけでかなり正確に判断できます。
インフラ企業は案件ごとの環境差が大きく、
個人の努力だけでは改善できない部分が存在します。
そのため、企業全体の構造（残業管理・離職率・請負形態）が判断の軸になります。
判断基準の
例はあるの？
もちろん！
残業が少ない会社は、案件管理が整っているとか！
他にもありますか？
離職率が低い会社は、社員が辞めない理由があるし
元請が多い会社は、無理な働き方を強いられにくい
とかもあるよ！
なるほど！そういうところを見ていれば
ブラック企業もうまく避けられるんですね！
企業の「体質」は数字に表れます。まずはこの3つを必ずチェックしましょう。
元請・一次請けが多い会社を選ぶべき理由
元請・一次請けが多い企業ほど、働きやすくキャリアが伸びやすいです。
下流になるほど、指示される作業が中心になり、
無理な働き方や運用止まりの案件が多くなりがちだからです。
- 元請企業 ・一次請け→ 設計・構築などの上流工程に関われる
- 二次請け・三次請け → 夜勤多めの運用保守が中心
30代からキャリアを作るなら、
できるだけ元請に近い会社 を選ぶことが成功の近道です。
離職率の目安はどれくらい？
ずばり、離職率は 10%以下が安心ライン。
IT業界の平均は約15%前後と言われており、
10%以下なら働きやすさが確保されていることが多いからです。
- 離職率5〜10% → 社員が定着
- 離職率15%以上 → 現場の負荷が高い可能性あり
「離職率」は企業のリアルが反映されやすい数字。
必ず確認しておきましょう。
残業時間はどこまでが許容ライン？
残業は 月20時間以内 がひとつの目安です。
月20時間は1日1時間以内程度。
仕事とプライベートを両立しやすく、勉強時間も確保できるからです。
こんな感じで見ると良いでしょう！
- 残業10〜20時間 → ホワイト
- 残業30〜40時間 → 案件によっては忙しい
- 50時間以上 → かなり負荷が高い
勉強が必要なインフラエンジニアこそ、残業の少なさは大切です。
年収が高い企業の特徴（規模・案件単価・技術領域）
年収が高い企業は、
「クラウド」「自社サービス」「上流中心」
の3つを満たしていることが多いです。
インフラの価値は技術力 × ビジネスモデルで決まるからです。
高単価案件を扱う企業は、社員に利益が還元されやすくなります。
- クラウド企業 → AWS/GCP案件で単価が高い
- 自社サービス → 運用の負荷が少なく生産性が高い
- 設計・構築中心 → 高い技術レベルで年収UP
年収が目的なら、
「案件単価が高い技術領域を扱う会社」を選ぶことが大切です。
クラウド企業はなぜ年収が高いのか
クラウド企業の年収が高い理由は、
案件単価や企業側の利益率が高いことや
AWSやGCPは専門性が高く、
需要が急増しているため、単価が下がりにくい市場になっているためです。
- ・AWSの構築単価はオンプレより高い
- ・移行案件やSREはさらに単価が高い
収入を伸ばしたい30代には、クラウド領域は非常に相性がいい分野です。
キャリアアップできる企業の特徴（構築 → 設計 → SRE）
キャリア支援の体制（資格支援・研修・案件選択権）が整っていないと、
上流に進むのは難しいです。
しかし、少しでもキャリアアップできる企業に入るために
企業を調べるときは下記項目を意識的に見るだけでも変わってきます。
- ・研修が充実
- ・資格取得に会社が投資
- ・構築案件が豊富
- ・エンジニアファーストな文化
長期的に成長したいなら、
年収が落ちたとしても初めから「ステップアップが前提の会社」を選びましょう。
また、運用止まりの会社の見分け方としては、
求人票で「構築」「設計」がほとんど書かれていない会社は要注意です。
構築経験が必須と書かれていない求人は、
裏を返すと「構築を任せられる環境がない」可能性が高いからです。
求人票に下記の記載があるか確認をしておきましょう
- 夜勤あり
- 24/365勤務
- 監視・保守が中心
運用止まりを避けるには
「案件内容を明確に書いている企業」を選ぶのがポイントとなります。
インフラエンジニアの企業の選び方【タイプ別で紹介】
インフラエンジニアにおすすめの企業は、
あなたの「現在のレベル」と「目指すキャリア」で大きく変わります。
特に30代は遠回りしたくない時期。
だからこそ今回はタイプ別に失敗しない企業の選び方を紹介します。
未経験から挑戦しやすい企業
未経験からなら「研修が整っている企業」が最優先です。
インフラエンジニアは基礎知識の有無でいきなり差がつくため、
教育体制があるだけでスタートダッシュを切りやすいからです。
具体例としては
- CCNAやAWSの学習サポート
- 先輩エンジニアのOJT
- 1〜3ヶ月の基礎研修
上記のサポートが求人票に記載があると
未経験にも優しい企業と判断して良いでしょう。
30代未経験でもチャンスのある企業は明確に存在します。
年収が高いおすすめ企業（クラウド・SRE領域）
高年収を狙うなら、クラウド・SREを扱う企業が最も相性がいいです。
クラウド領域は単価が高く、
企業側の利益率も高いため、
自然と給与に反映されやすいからです。
AWSインフラ構築、GCPの運用自動化、SREチームでの信頼性改善業務等の業務に
携わることができれば年収も上がりやすくなる傾向があります。
稼ぎたい30代には、クラウド領域が一番効率的です。
働きやすい（残業少なめ）企業の選び方
働きやすさを重視するなら、
「夜勤なし×残業20h以内」の企業を狙いましょう。
インフラは現場差が大きいものの、
働きやすい企業は常に無理のない案件管理を徹底しているからです。
下記の企業が対象となります。
- 元請企業
- 自社サービス企業
- 公共系の安定したインフラ案件
無理なく続けたい人は、「夜勤なし」を最優先に企業を絞るのがポイントです。
未経験がインフラエンジニアの企業選びで失敗しないためのチェックリスト
【キャリアを潰す地雷】避けるべき「働き方」と「配属リスク」
30代未経験の企業選びで最も大事なのは、
「働き方」と「配属リスク」を必ず確認することです。
ここを見落とすと、長時間労働や望まない働き方に固定され、
キャリアが止まる危険があります。
インフラ業界は案件ごとに働き方がバラつくため、
求人票では良く見えても、
実際は夜勤が多かったり、
スキルが伸びない運用保守に固定されるケースは後を絶ちません。
あなたが成長を望むなら、以下の条件を基準に企業をチェックしてください。
- 残業時間： 月20時間以内が理想
- 夜勤の有無： 夜勤ゼロを明言しているか、「一次対応でたまに」程度に留まるか
- 「シフト制」「24/365稼働」の記載がある求人は夜勤の可能性が高いです。
- 配属リスク： 「配属ガチャなし」「面談で案件を選べる」企業がベスト
「数字で確認できる項目」と「運用に固定されない仕組み」
をチェックすると、未経験でも安全かつ成長できる会社を選べます。
求人票だけでは分からない現場のリアルを引き出す質問
求人票の「いいところ」だけを信じると失敗します。
現場のリアルな実態は、
文章の裏側に隠れていることがほとんどです。
求人票は企業を良く見せるために書かれるため、
現場の忙しさ・案件の質
上流工程への進みやすさといった、
キャリアに直結する情報は読み取れません。
例としては
求人票で「クラウド案件あり」とあっても、
実際は「案件の9割が運用保守」「初年度は夜勤必須」
というミスマッチが起こる可能性があります。
そこで採用面談やエージェント経由で
必ず確認すべきポイントは以下の通りです。
- 面談で「直近1年間の配属実績」（運用・構築の割合）を聞く
- 「構築・設計の経験者が何人いるか」を具体的に確認
- 「現場のチーム構成」や「客先常駐の割合」も質問し、現場の肌感覚を掴む
求人票では分からない現場の質を、
必ず採用面談や転職エージェントを通じて「事実ベース」で確認しましょう。
避けたほうがいい企業の特徴
現役インフラエンジニアとして見てきた
「あなたのキャリアを潰しかねない会社」のサインを3つ紹介します。
「常駐先が選べない（配属ガチャあり）」会社
キャリアが運任せになり、
希望していない夜勤やスキルが学べない
運用保守に強制的に飛ばされる可能性が高いからです。
「資格取得が自腹」の会社
本気でエンジニアを育てる会社は、
高額なAWSやCCNAなどの資格費用を負担します。
サポートがない企業は、育成に対する意識が低い証拠です。
因みに私が最初に入社した企業は資格取得が自腹でした。
「運用保守しかない」と明記されない会社
求人票に「幅広い業務」「徐々にお任せ」
とぼんやり書かれている場合、
実は運用保守の割合が非常に高く、
上流工程に進む仕組みがないケースが多いです。
キャリアアップを最優先するなら、
上記の3つのサインに該当する企業は慎重に判断するか、避けるべきです。
30代未経験が成功する！転職エージェントを使うべき
【最重要】ブラック企業を避け、現場のリアルな情報を知る
転職エージェントを使う最大のメリットは
ブラック企業を避けられることです。
あなたのキャリアを守るための保険になります。
エージェントは
企業の離職率、過去の採用実績、現場の雰囲気など、
一般の求人には載らない内部情報を非公開情報として持っています。
夜勤の多さや、運用保守しかない実態など、
求人票の裏側を事前に教えてくれます。
情報の差がキャリアの差になるため、
インフラに強いエージェントを使う価値は非常に大きいです。
あなたのスキルと希望に合う企業を厳選して紹介してくれる
自分に合う企業を探す時間を節約でき、
致命的なミスマッチを防げます。
エージェントはあなたのスキル・経験・希望に合わせて
最適な企業を選んでくれるからです。
未経験でも「夜勤なしで構築に行きたい」「クラウドに強い企業に入りたい」
といった希望を伝えるだけで、条件に合う企業だけを紹介してくれます。
未経験でも最短で理想の企業にたどり着けるのがエージェントの強みです。
年収交渉・選考対策で通過率が大きく上がるエージェント
エージェントを使うと、
職務経歴書や面接の通過率が自分一人でやるより大きく上がります。
プロの視点による添削と、
企業との交渉をすべて代理でやってくれるため、
特に30代の未経験転職で重要な書類の見せ方や面接対策が強化されます。
年収アップの交渉も代行してくれます。
「選考に強くなる」という効果は、
自分で転職する時には得られない大きなメリットです。
おすすめのIT特化エージェント
おすすめのエージェントは下記の記事に記載しております
まとめ｜30代からのインフラエンジニア転職は「企業選び」で8割決まる
結論、30代からインフラエンジニアを目指すなら 企業選びが大切です。
同じインフラエンジニアでも、
・残業や夜勤の有無
・配属リスク
・クラウドに触れる機会
・キャリアアップできる仕組み
によって、その後の年収も働き方も大きく分かれます。
本文でお伝えしてきた通り、失敗しないために見るべきポイントは明確です。
- ホワイトか判断する数字（残業・離職率・夜勤）
- 元請・一次請けの比率（キャリアの伸びやすさ）
- クラウド（AWS/GCP）に触れられる環境か
- 運用止まりを防ぐキャリアステップの有無
- 研修・資格支援などの育成制度が整っているか
これらを押さえるだけで、30代未経験でも遠回りせず成長できます。
さらに、求人票だけでは分からない「現場の実態」や「配属リスク」は、
転職エージェントを使うことで正確に把握できます。
ブラック企業を避け、あなたに合う企業を最短で選べるのは大きなメリットです。
この記事のチェックポイントを活かして、
あなたが納得できるインフラエンジニアのキャリアを手に入れてください。
ではまた！
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