インフラエンジニアとして転職を考えたとき、
まずは3年経験を積むべき？
と悩んでいませんか？
特に30代からの挑戦だと、
1年1年が貴重で焦ってしまいますよね。
実は、今のIT業界では
「石の上にも3年」という考え方はもう古いです。
大切なのは、
年数よりも「今、市場で求められるスキルがあるか」ということ。
この記事では、
30代のあなたが失敗せずに年収とスキルを上げるための
「正しい転職タイミング」と「市場価値の高め方」をわかりやすく解説します。
この記事を読み終える頃には、
あなたが今すぐ動くべきか、
それとも準備をすべきかが明確になっているはずです。
「3年我慢」は古い？インフラエンジニアの転職は年数よりスキルが全て
転職において、「3年我慢する」という考えは捨ててください。
最適なタイミングは経験年数ではなく、
「スキルが市場のニーズに合致した瞬間」です。
業界の急速なクラウド化・DX推進により、
企業は在籍期間よりもAWSやAzureといった最新技術の実践力を強く求めています。
例えば、3年の監視業務経験よりも、
1年のクラウド構築経験の方が市場価値は遥かに高いのが現実です。
特に30代の転職では、この「スキルの濃さ」が成功の鍵となります。
成長が停滞していると感じたら、
年数に縛られる必要はありません。
次の章で解説する「3つの指標」で、あなたの市場価値を客観的に測定し、行動を始めましょう。
インフラエンジニアの市場価値を決める「3つの指標」
転職の最適なタイミングを見極めるには、
ご自身の市場価値を客観的に評価する必要があります。
ここでは、
あなたのキャリアを左右する重要な「3つの指標」を解説します。
これらの指標を総合的にチェックすることで、
現在の立ち位置と、次に進むべき方向が明確になります。
最重要：成長が止まったら危険！スキル習得度をチェックする
市場価値は、どれだけ長く会社にいるかではなく、
その期間で「何を身につけたか」で決まります。
特に注意すべき危険信号は、
「半年以上、同じレベルの単純作業に留まっている状態」です。
業務が単調で技術的成長が見込めない環境は、
市場価値を確実に下げます。
今の業務で新しい技術に触れているか、
より上流工程に挑戦できているか、
定期的にスキルを棚卸ししてください。
年数に勝る武器：市場需要の高い技術（クラウド）を経験しているか
経験年数のハンデを一気に覆すのが、
需要の高い技術の習得です。
現在、インフラ分野で最も価値が高いのは、
AWS、Azure、GCPなどのクラウドサービスを用いた設計・
構築経験です。また、DevOpsやCI/CDの経験も高く評価されます。
たとえ実務経験が短くても、
これらのクラウドサービスに関する知識や資格があれば、
転職市場で「即戦力のポテンシャルがある」と見なされ、
年収アップに直結します。
経験年数別の市場価値と年収レンジ【1年目・2〜3年目・3年目以降】
スキルが最重要とはいえ、
経験年数による一般的な評価傾向も知っておきましょう。
1年目は「成長できる環境への移行」が最優先です。
2〜3年目は基礎スキルが身につき、
「第二新卒」として最も企業ニーズが高まる黄金期です。
この時期は年収アップの幅も大きくなります。
3年目以降は、
特定の分野での専門性やチームでのリーダーシップ経験を武器に、
さらなるキャリアアップやポジションアップを狙うタイミングとなります。
転職の「黄金期」を前倒し！市場価値を最速で高める3つの戦略
転職の最適なタイミングを待つのではなく、
自ら作り出すことが可能です。
特に経験が浅い方や30代から挑戦する方は、
この3つの戦略を実行することで、
短期間で市場価値を大きく引き上げ、
転職の「黄金期」を前倒しできます。
戦略1：CCNA/AWSなど「資格」で基礎力と意欲を客観的に証明する
資格は、あなたの学習意欲と基礎知識を
企業に明確に示す最強の武器です。
特に実務経験が短い場合、
CCNA（ネットワーク）やLPIC/LinuC
そしてAWS認定といった、
インフラ分野で評価の高い資格を取得してください。
資格は面接官に対して
「自己学習をやりきれる力がある」
という証明になり、未経験や経験の浅さというハンデを大きく軽減します。
戦略2：実績を数値化！企業に評価されるスキルシートの育て方
企業が知りたいのは「〇年間在籍した」という事実ではなく、
「何をして、どんな成果を出したか」
という具体的な実績です。
日頃からプロジェクト内容、使用技術、
そして「サーバー移行を30%効率化した」
「監視アラートを10%削減した」など、
自分の役割と貢献度を数値でスキルシートに記録してください。
曖昧な経験ではなく、
具体的な実績こそがあなたの市場価値を裏付けます。
戦略3：プロの視点を活用し、正確な市場価値を把握する
転職活動は情報戦です。
「自分のスキルでどれくらいの年収が見込めるか」
「どんな求人が自分に合っているか」を知るためには、
インフラエンジニア専門の
転職エージェントの活用が不可欠です。
プロに市場価値を測定してもらうことで、
理想と現実のギャップを埋め、
最適な企業への応募タイミングを逃さずに済みます。
まずは無料相談を利用して、
客観的な評価を得ることから始めましょう。
おすすめの転職エージェントを知りたい方は下記の記事もおすすめです
年収アップを目指す人が陥る「3つの落とし穴」と失敗回避術
転職は人生を変えるチャンスですが、
判断を誤るとキャリアの停滞や後悔につながります。
ここでは、多くのエンジニアが陥りがちな3つの失敗パターンと、
その回避策を解説します。
高年収だけにとらわれず、
将来を見据えた判断を心がけてください。
失敗例1：年収だけを重視した結果、激務のプロジェクトに配属された
給与アップだけを最優先し、
企業の技術環境や開発体制の確認を怠ると、
「常に残業月80時間超」
「スキルアップの機会ゼロ」といった
激務のプロジェクトに配属されがちです。
これでは一時的に年収が上がっても、
技術的な成長が止まり、
結果として市場価値が下がります。
【回避術】
年収だけでなく、残業時間、技術スタックの新しさ、チーム体制など、成長環境を総合的に評価しましょう。
失敗例2：明確な理由がなく「なんとなく」転職活動を始めた
「今の会社が嫌だから」
「同期が転職したから」といった
曖昧な理由で活動を始めると、
面接で説得力のある回答ができず不採用が続き、
自信を失います。
最終的に「入れるならどこでもいい」と
妥協した転職になりがちです。
【回避術】
「なぜ転職したいのか」「転職先で何を達成したいのか」を具体的に言語化し、キャリアの軸を明確にしてから活動を開始してください。
失敗例3：企業研究不足で入社後の技術レベルが期待と異なった
面接での良い印象だけで入社を決めると、
「実際は古い技術しか使っていなかった」
「OJTが機能していない」など、
期待していた成長環境と大きく異なることがあります。
特に未経験歓迎の企業では、
入社後の教育体制が重要です。
【回避術】
面接時には、「具体的な研修内容」「使用しているクラウドサービス」「チームの開発プロセス」など、現場のリアルな情報を質問してギャップを埋めましょう。
まとめ：あなたの「最適な転職タイミング」は誰にも決められない
インフラエンジニアの転職に「3年我慢」は不要です。
大切なのは年数ではなく、
市場が求めるスキルがあるかどうか。
今の職場で成長が止まったと感じたときこそ、
市場価値を試す絶好のタイミングです。
年数に縛られず、自分の可能性を信じて一歩踏み出しましょう。
そして、自分の市場価値を正しく知るには、
プロの視点を取り入れるのが一番の近道です。
まずは無料相談を活用して、
今のスキルで狙える年収や環境を客観的に確認してみてください。
今すぐ転職しなくても、自分の現在地を知るだけで、
将来の不安は驚くほど軽くなりますよ。
それではまた！
コメント